管理员工还是成就员工?

黑猫        2019-07-15   来源:言天聊史

有朋友在东莞开工厂,按他的话说,现在的年轻人越来越难管,缺乏责任心,不愿吃苦还不好学,多说他几句,第二天就辞职走人。

在幼教领域,我们必须要看到一个变化,那就是人群阶层的变化,在不知不觉中,我们的员工和家长,90后已渐成主流。

 90后的成长环境与70/80后有较大差异,传统的管理方式,在他们面前已然失效,对于90后来说,很多时候快乐比钱还重要。

三年前,卡萝第一次做暑假班,园长们费心费力,花钱做广告,到处做招生讲座,结果只招了16名学生,连加班工资都不够,家长还不满意。

 三年后,通过PRG的实施,暑假班的人数期期爆满,而且全部由员工自主推进完成,90后群体涌现出了惊人的执行力与创造力。

PRG以貌似游戏的方式,将每个人的工作信息流透明化,即时传递管理信号,让管理变得简单,让千里马自动跑出来。

与其对90后发号施令,不如让他们自己去创意。与其给90后做“思想工作”,不如在工作中赋予他们以公正感和参与感,营造快乐的氛围。与其去管理员工,不如去成就员工。

往期精选



识别二维码,直接咨询


PRG园所自组织管理

解放老板,成就员工,幸福做幼教

咨询电话:13824205455


相关阅读