家居案例 | ‘明珠家居’以赛代练,【学霸来了】激活员工学习“能量”

文化        2019-08-13   来源:言天聊史

掌上明珠家居“学霸来了”启动会现场:


戳音频,了解该企业员工相继立下flag:“二十七天,势必苦学”背后的故事:



这是一个真实案例:


2016 年 5 月,国内知名家居生产企业掌上明珠家居开发了针对导购的培训课件,最初直接对学员下发学习任务,反馈比较平淡。


所以,明珠网院策划了“学霸来了”知识挑战赛的活动,设置丰富奖品,鼓励有强烈意愿的分公司进行知识大 PK 。


在云南和贵州分公司试点成功后,其他分公司纷纷要求导入此活动方案。很快,“学霸来了”系列活动在企业内部迅速蹿红、学员学习兴趣蹭蹭蹭高涨。


截止目前,该活动共有300+个专卖店踊跃参与,产生23000+专题学习、7w多次点击量。经过为期近30天的竞赛,同一专题的学员考试平均分从原来的50分飙升到80+


来看看掌上明珠家居是怎样运营此次活动的吧!

适用此方案的场景


中大型及集团性企业,员工多而各地广布分散;

以服务、销售、创意业务为主的公司;

想快速提升平台活跃度的公司。

案例简介


“学霸来了”知识挑战赛是基于“以赛代练”模式的企业内部知识竞赛活动,通过分公司两两知识大PK,以赛促教、以赛促学,达到助筑团队向心力、激发学员学习热情的目的。


本活动成本主要是奖品购置成本。

案例目标


调动学员学习积极性,提升平台活跃度,提升学员产出能力。

所用应用


学习专题 + 考试中心+福利社


活动方案


 准备阶段:


Step1:敲定活动方案


经过调研与探讨,敲定活动整体方案。“学霸来了活动方案设定了 4 个基本原则:

1. 内容有用(学习资源对导购要有用)

2. 操作简单(参赛过程是学习专题+考试阶段 PK 的方式)

3. 过程有趣(建立参赛微信群,每日打卡/分享/提交战报)

4. 以赛代练(将强制学习变成比赛)


值得一提的是,本次活动还充分调动了大区督学的积极参与:


大区督学通过带动专卖店员工认真学习备考并最终提升区域考核的通过率,分公司区域考核通过率第一,大区督学即可获得“最佳督学奖”。


Step2:准备活动所需材料


 设置学霸备考包与测试题目(前测+小测+终极挑战)


在课程中心创建“学霸备考包”学习专题,活动开始后,学员可学习该专题课程,并进行课前测评与课后测试;在平台考试中心设置本次活动竞赛试题(竞赛试题与课后测试试题一致)。



学员参与过程:


1.学霸前测(1天):

为更好检测学霸挑战学习效果,学员需要先在网院“会员专区-学霸备考包”中参加“学霸前测”考试。


2.学习+小测(25天左右):

学员进入网院“专题学习”,努力学习“学霸备考包”。完成阶段学习,进入“考试”完成课后小测以检验学习效果,课后小测成绩不记入总成绩。

3.终极挑战(1天):

即挑战竞赛试题,设定学员完成100题线上答题、分数最高且用时最少者,即可获得学霸称号,获得相应奖励。


 制作活动海报


制作酷炫革命风的"学霸来了"专题海报,以配合活动宣传。


 采购竞赛奖品


按照活动方案中的奖项规划,在平台福利社采购对应竞赛奖品。

学员奖项:学霸奖、学民奖

督学奖项:最佳督学奖


Step3:试点造势


发送微信公众号推文/邮件/群通知等,对本次活动进行造势,征集有强烈参与意愿的分公司进行试点。


进行阶段:


Step4:通知与督促


通过微信群通知/邮件/微信公众号推文等方式下发竞赛规则、参与方式(课程学习入口、竞赛入口、查询成绩方式等)与具体时间,邀请学员参与活动。建立参赛微信群,设立微信群每日学习打卡机制、在群内分享战报,调动学员学习激情。



结束阶段:


Step5:发放奖品


按照最终竞赛成绩,发放学霸奖、学民奖、最佳督学奖等竞赛奖项。



Step6:复盘与宣传


通过微信公众号推文/邮件/微信群/QQ群等方式,将本次活动进行复盘与宣传,鼓动更多分公司参与其中。

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